一、公司与员工签订劳动合同还是劳务合同
公司与员工签订劳动合同还是劳务合同，需依据双方关系的实质来判断。
若双方构成劳动关系，应签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，具有从属性，即员工需遵守公司的规章制度，接受公司管理，按公司安排进行工作，公司支付劳动报酬并为员工缴纳社保等。这种情况下签订劳动合同，能保障员工的合法权益，如获得工资、休息休假、经济补偿等权利，也符合《劳动法》《劳动合同法》等法律规定。
若双方构成劳务关系，则签订劳务合同。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的经济关系，双方不存在管理与被管理的隶属关系，提供劳务者只需按约定完成工作任务，获得相应报酬。常见于临时性、一次性的工作场景。
公司要准确区分两种关系，签订合适的合同。若应签劳动合同却签劳务合同，可能面临劳动纠纷，需承担支付双倍工资、补缴社保等法律责任。
二、公司与员工没有签订劳动合同需要赔偿吗
公司与员工未签订劳动合同，通常需要进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一赔偿规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。其从用工满一个月的次日起算，直至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，若员工拒绝签订，公司已书面通知且终止劳动关系，无需支付双倍工资，但要依法支付经济补偿。
例如，员工入职后公司一直未签合同，员工工作了八个月，除去第一个月，公司需再支付七个月的双倍工资差额。所以，公司不与员工签订劳动合同存在较大法律风险，应及时与员工签订书面合同，避免不必要的赔偿。
三、公司在试用期是否可以随时解除劳动合同
公司在试用期并非可以随时解除劳动合同。
依据劳动合同法，在试用期中，公司仅在能证明员工不符合录用条件时，才可以解除劳动合同。公司要承担举证责任，需有明确的录用条件，并能证明员工未达到该条件。比如，公司招聘软件开发岗位，明确要求掌握特定编程语言，而员工经考核确实未掌握，公司此时解除合同有合理依据。
若公司不能证明员工不符合录用条件就随意解除，属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，公司在试用期解除劳动合同需符合法定条件和程序，不能随意为之。
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