一、公司劳动合同不给员工怎么办
公司不将劳动合同给员工，这违反了《劳动合同法》规定，该法明确用人单位应将劳动合同文本交付劳动者。遇到这种情况，员工可采取以下措施：
第一，与公司沟通。员工可以先与公司人力资源部门或相关负责人友好协商，明确指出公司此举不符合法律规定，要求公司给予自己一份劳动合同。
第二，向劳动行政部门投诉。若沟通后公司仍拒绝提供，员工可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，若给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。
第三，申请劳动仲裁。若劳动行政部门处理后仍未解决问题，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司提供劳动合同，并可主张相应赔偿。
通过上述措施，员工能维护自身合法权益，确保自己拥有劳动合同，保障自身在劳动关系中的合法地位。
二、公司劳动合同不给员工一份怎么办
公司与员工签订劳动合同后，应将其中一份交由员工持有。若公司未给员工劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.沟通协商：员工可先与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司此举违反法律规定，要求公司提供属于自己的那份劳动合同。
2.向劳动行政部门投诉：若沟通协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，若给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。
3.申请劳动仲裁：员工也可收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供劳动合同。若因公司未提供合同导致员工权益受损，员工还可主张相应赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不给员工劳动合同属于违法行为。员工通过合法途径维权，能保障自身合法权益，促使公司遵守法律规定。
三、公司没给员工签订劳动合同怎么办
公司未与员工签订劳动合同，员工可依法采取以下措施维护自身权益：
1.要求支付双倍工资：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向公司主张双倍工资差额。
2.协商解决：员工可与公司友好协商，要求签订书面劳动合同。通过沟通，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
3.申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据。
4.寻求法律帮助：员工可咨询专业律师，获取更详细准确的法律建议。律师可根据具体情况制定维权方案，保障员工合法权益。
公司不签订劳动合同违反法律规定，员工应积极运用法律武器维护自身权益。
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