一、旷工三天自离怎么拿回工资
旷工三天自离，劳动者仍有权拿回工资。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便旷工属于违反单位规章制度的行为，单位也不能随意克扣工资。
劳动者可先与用人单位进行沟通协商，要求其支付相应工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。劳动仲裁机构会根据具体情况作出裁决，若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，通过合法途径，劳动者能够维护自身获取工资的权益。
二、旷工不干了直接走有工资吗
旷工不干直接走，通常情况下是有工资的。劳动者付出了劳动，就应获得相应报酬。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
不过，因旷工直接离职，可能违反了劳动合同中关于解除合同的相关约定，用人单位可能会根据合同约定及内部规章制度，追究劳动者的违约责任。比如扣除一定比例工资以弥补因旷工给单位造成的损失等，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。在维权过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及劳动付出的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
三、旷工三天自离怎么拿到工资
旷工三天自离通常仍有权获得相应工资。
首先，需确认劳动合同对于工资支付及旷工自离的相关约定。若合同未明确，根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得报酬。即便旷工自离，已提供劳动的对应时间段工资应支付。
其次，可与用人单位沟通，说明自身情况，要求结算工资。一般正规单位会按规定核算并发放工资。
再者，若用人单位拒绝支付，可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过仲裁要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。
需注意，旷工行为可能违反单位规章制度，单位可能依规定扣除因旷工给其造成的损失，但扣除后仍应支付实际劳动对应的工资。总之，通过合理合法途径可争取到应得工资。
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