一、单位劳动合同怎么签,怎么规定
单位签订劳动合同需遵循以下规定：
1.遵循原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2.签订时间：单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
3.合同内容：劳动合同需具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4.双方义务：用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
5.合同形式：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若单位违反上述规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、单位口头通知解除劳动合同有效吗
单位口头通知解除劳动合同的效力需分情况判断。
一般而言，仅口头通知不具法律效力。依据法律规定，用人单位解除劳动合同，应出具书面解除劳动合同的证明。书面证明能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，是用人单位的法定义务。若单位仅口头通知，未出具书面证明，劳动者可要求单位提供，否则可向劳动监察部门投诉。
不过，在特定情形下，口头通知可能被认定有效。若有其他证据能佐证解除事实，如聊天记录、录音、同事证言等，形成完整证据链，且能证明单位有解除劳动合同的真实意思，口头通知也可能被认可。
此外，即使口头通知有效，单位解除劳动合同也需符合法定情形和程序。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。
三、单位立即解除劳动合同的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可立即解除劳动合同的情形如下：
1.在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用标准，比如未达到岗位要求的技能水平、业绩指标等。
2.严重违反用人单位的规章制度。这要求用人单位的规章制度内容合法、制定程序合法，且已向劳动者公示。若劳动者的行为明显违反这些制度，如多次旷工、严重失职等，单位可解除合同。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。“重大损害”的界定通常根据单位的实际情况和相关规定判断，比如导致单位经济损失巨大、声誉严重受损等。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。例如劳动者提供虚假学历、工作经历等情况。
6.被依法追究刑事责任。当劳动者被人民法院判处刑罚时，单位有权立即解除劳动合同。
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