一、暑假工没有签劳动合同不发工资怎么办
暑假工未签劳动合同且遭遇不发工资的情况，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商。直接和单位沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等，明确工资数额、工作时长等关键信息。
2.向劳动监察部门投诉。准备能证明工作事实的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，到当地劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
3.申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。
4.提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
暑假工作为劳动者，权益受法律保护。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应支付工资。在采取行动前，要收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
二、私人老板不发工资怎么办没签合同的
私人老板不发工资且未签合同，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：虽然没有签订合同，但要收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作群聊天记录、业务往来文件等。这些证据能证明你为老板提供了劳动，是维权的基础。
2.与老板协商：直接与老板沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付工资。沟通时注意保留聊天记录或通话录音。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
4.申请劳动仲裁：准备好证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅可要求支付拖欠工资，还能因未签劳动合同，主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、四个月不发工资犯法吗
四个月不发工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位四个月未发放工资，明显违反了按月支付工资的规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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