一、工资不发没有签订劳动合同怎么办
若遇到工资不发且未签订劳动合同的情况，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、聊天记录等，这些证据有助于后续维权。
第二，与单位协商。直接与用人单位沟通，要求其支付工资并签订劳动合同。协商时注意保留相关的对话记录，以备不时之需。
第三，申请调解。若协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。由调解委员会居中调解，促使双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
用人单位不签订劳动合同，劳动者还可要求自用工之日起第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。通过合法途径维权，能有效保障自身权益。
二、工资到期不发可以起诉吗
工资到期不发，一般不能直接起诉，通常要先经过劳动仲裁程序。
根据法律规定，用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，应先通过劳动仲裁处理。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
不过，存在特殊情况。若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书等材料。总之，工资到期不发需按法定程序解决，先考虑仲裁，符合条件时也可直接起诉。
三、工资多久不发算违法如何解决
工资支付周期一般由劳动合同约定，但法律规定用人单位应按约定时间支付工资。通常情况下，超过约定支付日期未发工资即属违法。若未约定支付日期，工资至少每月支付一次，超过一个月未支付也构成违法。
遇到用人单位不按时发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求其说明拖欠原因并及时支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者要学会运用法律武器维护自身合法权益，在处理工资纠纷时，注意保留好相关证据，以便在需要时使用。
以上是关于工资不发没有签订劳动合同怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
