一、没有签劳动合同被拖欠工资怎么办
未签订劳动合同且被拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是认定劳动关系和追讨工资的关键。
2.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并签订劳动合同。通过友好协商解决问题，省时省力。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应及时采取措施，维护自身权益。
二、没有签劳动合同欠发工资怎么办
若未签订劳动合同且遭遇欠发工资，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。虽没有劳动合同，但能证明劳动关系和工资情况的材料都可收集，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等，这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付所欠工资，明确表达自身诉求，并保留好协商过程中的相关记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。投诉时应详细说明情况，并提交收集好的证据。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资等。需在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，要注意遵循法律程序，确保自身权益得到有效保障。
三、没有签劳动合同拖欠工资违法吗
没有签劳动合同且拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订合同侵害了劳动者的合法权益。
同时，《中华人民共和国劳动法》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资的行为违反了此项规定，损害了劳动者获取劳动报酬的权利。
若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资和未签合同的双倍工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、未签订合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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