一、旷工辞退怎么举报他
若用人单位以旷工为由辞退员工，但存在不合理或违法情形，员工可按以下步骤举报：
1. 收集证据：准备能证明自身劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时收集能说明自身未旷工或用人单位辞退行为不合理的证据，像加班审批单、请假批准记录等。
2. 选择举报途径：
- 向劳动监察部门举报：可拨打当地劳动监察投诉电话，或前往劳动监察大队办公地点当面投诉。举报时说明用人单位名称、地址、法定代表人信息，以及自身的诉求和相关证据。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料，要求用人单位说明辞退理由并提供相应证据。若用人单位无法证明辞退合法，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
在举报过程中，要确保提供的信息真实准确，依法依规维护自身权益。
二、辞退可以从事律师吗
辞退后一般是可以从事律师职业的，但需满足一定条件。
成为律师，首先要通过国家统一法律职业资格考试，取得法律职业资格证书。之后在律师事务所实习满一年，并经律师协会考核合格。满足这些条件后，可申请律师执业证书。
若辞退原因不涉及违法犯罪、严重违反职业操守等情况，通常不影响从事律师工作。不过，如果是因故意犯罪受到刑事处罚、被开除公职等原因被辞退，根据相关法律规定，不能取得律师执业证书；已取得的，由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门吊销其律师执业证书。
所以，仅辞退这一情况本身不必然阻碍从事律师职业，关键要看辞退原因以及是否符合律师执业的法定条件。
三、被单位辞退怎么挽留
被单位辞退时可通过以下方式挽留：
第一，诚恳沟通。主动与领导或人事部门交流，表明自己对公司的热爱与对工作的重视，询问被辞退的具体原因，表达自己改进的决心与诚意。例如，若因工作效率问题被辞退，可提出提升效率的具体计划。
第二，展示价值。向单位列举自己入职以来取得的工作成绩、为公司做出的贡献以及具备的独特技能和优势。说明自己在团队中的不可替代性，让单位重新评估你的价值。
第三，承诺改进。针对单位指出的不足之处，制定详细的改进方案，并明确给出改进的时间节点和预期效果，让单位看到你积极改正的态度和能力。
第四，寻求支持。若有同事、客户能为你的工作表现和能力提供正面评价和证明，可请他们向单位反馈，增加你留在单位的可能性。
不过，若单位辞退理由合法合规且有充分依据，挽留可能较困难，此时要做好维护自身合法权益、争取合理补偿的准备。
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