一、没签劳动合同不给工资劳动局管吗
没签劳动合同且用人单位不给工资，劳动局会管。根据劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时需按照约定和法律规定支付工资。
用人单位不签劳动合同、不支付工资的行为，违反了《劳动合同法》和《劳动法》相关规定。劳动者遇到此类情况，可向劳动局下设的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资，并可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。
劳动者投诉时，要准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。若劳动监察部门调解不成，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
总之，在没签劳动合同且用人单位不给工资的情况下，劳动者可寻求劳动局帮助，依法维权。
二、没签合同试用期不给工资合法吗
没签合同试用期不给工资不合法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。
即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、同事证言等，劳动者的权益同样受法律保护。用人单位以未签合同或处于试用期为由拒付工资，违反《劳动法》和《劳动合同法》。
若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位在试用期不支付工资的行为违法，劳动者有权维护自身合法权益，获取应得报酬。
三、没有劳动合同,老板不给工资咋办
没有劳动合同且老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：即便没有劳动合同，也可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以确认与老板之间存在事实劳动关系。
2.与老板协商：直接和老板沟通，明确指出支付工资是其法定义务，要求其及时支付所欠工资，并保留协商记录。
3.向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令老板支付工资。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求老板支付工资。
通过以上途径，劳动者能维护自身合法权益，让老板支付应得工资。
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