一、旷工辞退必须书面吗
旷工辞退并非必须以书面形式。
从法律规定看，《劳动合同法》未明确规定用人单位辞退员工必须采用书面形式。但在实践中，为避免法律风险，书面通知相对稳妥。书面通知能清晰体现用人单位的辞退决定，包含辞退原因、依据及时间等关键信息，可作为双方劳动关系解除的有力证据。
若不采用书面形式，用人单位需有其他方式证明已将辞退决定有效传达给员工。比如通过电子邮件、短信等方式，但需确保能证明接收方为员工本人，且内容明确。
若用人单位未书面通知就辞退旷工员工，员工可能否认知晓辞退决定，引发劳动纠纷。在劳动仲裁或诉讼中，用人单位需承担较重的举证责任，证明辞退程序合法合规。所以，虽然旷工辞退不强制要求书面通知，但从证据保留和风险防范角度，书面通知是更优选择。
二、老板辞退员怎么赔偿
老板辞退员工的赔偿情况需根据不同情形判断：
1. **合法辞退且无需赔偿**：员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，老板依法辞退，无需支付赔偿。
2. **合法辞退需支付经济补偿**：出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；用人单位依照企业破产法规定进行重整等情况，老板应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. **违法辞退需支付赔偿金**：老板违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工工作三年，月工资五千元，合法辞退应支付一万五千元经济补偿；违法辞退则需支付三万元赔偿金。
三、公司辞退可以拒绝么
公司辞退员工，员工能否拒绝需根据具体情况判断。
若公司辞退属于合法解除，如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，依据《劳动合同法》，公司有权解除劳动合同，此时员工一般无法拒绝辞退。
若公司辞退属于违法解除，比如无正当理由或未按法定程序辞退，员工可拒绝，要求公司继续履行劳动合同。并且，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工面对公司辞退，应先明确辞退原因，收集相关证据。若认为公司辞退违法，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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