一、单位违反劳动合同怎么处理
单位违反劳动合同，劳动者可通过以下途径处理：
第一，协商解决。劳动者可与单位直接沟通，指出单位违约行为，要求其按照合同约定履行义务或进行补偿。这种方式成本低、效率高，利于维护双方关系。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门举报，劳动行政部门有权责令单位改正违法行为，并可给予行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求单位承担违约责任，如支付经济补偿、赔偿金等。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位存在违约行为及自身权益受损情况。
二、单位一直没有签订劳动合同
单位一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下法律措施维护自身权益。
其一，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
其二，劳动者可与单位协商，要求签订书面劳动合同，并支付未签订合同期间的二倍工资。协商时，注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。
其三，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。劳动监察部门具有监管职能，能有效促使单位依法行事。
其四，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过仲裁，要求单位支付二倍工资，并补签劳动合同。
总之，单位不签订劳动合同违反法律规定，劳动者可通过多种途径维护自身权益，获取相应赔偿。
三、单位不给签劳动合同怎么办
单位不给签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与单位协商。主动与单位沟通，要求签订劳动合同，明确表达自己的诉求，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）。申请仲裁时，要提交仲裁申请书及相关证据。
第四，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明与单位存在劳动关系，确保自身合法权益得到有效保障。
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