一、未签订劳动合同需要办理离职手续吗
未签订劳动合同也需要办理离职手续。
从法律层面看，虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者与用人单位的权利义务依然受法律约束。办理离职手续是结束劳动关系的必要程序，有助于明确双方权利义务的终结。
对于劳动者而言，办理离职手续可确保自身合法权益。比如，能顺利获得工资结算，避免用人单位以未办理手续为由拖欠工资；可以取得离职证明，这在后续求职中是重要的材料，证明自己与原单位已解除劳动关系。
从用人单位角度，要求劳动者办理离职手续，可妥善处理工作交接，保障业务正常开展；还能避免因劳动者突然离职给自己造成经济损失。
若用人单位不签订劳动合同，劳动者可通过法律途径维护权益，但不能以此为由不办理正常离职手续。劳动者应提前通知用人单位，完成工作交接，按规定办理好离职手续。
二、无固定期限劳动合同可以提前辞职吗
无固定期限劳动合同可以提前辞职。
劳动者享有解除劳动合同的权利。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这一规定同样适用于无固定期限劳动合同。
若用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不过，劳动者辞职时应遵循法定程序，以避免可能的法律风险。辞职前需做好工作交接等相关事宜，以免给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
三、未与员工签订劳动合同如何规避赔偿
未与员工签订劳动合同规避赔偿的做法存在法律风险且不提倡，不过可从以下方面降低潜在赔偿风险：
1.及时补签合同：若发现未签合同，尽快与员工补签。补签时明确合同起始日期为实际用工之日，如此在一定程度上能降低双倍工资赔偿风险。
2.保留相关证据：留存员工拒绝签订合同的证据，如书面通知、聊天记录等。若员工自身原因拒签，用人单位应及时终止劳动关系，避免后期承担赔偿责任。
3.完善入职流程：在入职手续中，明确要求员工签订劳动合同，并将此作为入职必要条件。同时，做好相关文件的存档工作，以备不时之需。
4.加强管理监督：建立健全合同管理机制，定期检查员工合同签订情况，确保所有员工都及时签订合同，避免因管理疏忽导致未签合同情况发生。
需强调，遵守法律法规，及时与员工签订劳动合同才是最稳妥的做法，可有效避免法律纠纷和赔偿风险。
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