一、什么样的人不能签订劳动合同
以下几类人不能签订劳动合同：
1.不满十六周岁的未成年人：《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。除这些特殊情况外，用人单位与未满十六周岁未成年人签订的劳动合同无效。
2.已享受基本养老保险待遇的人员：根据相关司法解释，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理，不能签订劳动合同。
3.在校学生：在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为学生的主要任务是学习，其不具备作为劳动者的主体资格。
4.现役军人：现役军人有特殊的服役规定和管理体系，他们的工作性质和身份与普通劳动者不同，不能与其他单位签订劳动合同。
二、什么情况下不能终止劳动合同
依据法律规定，以下情形不能终止劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。这种情况下，需确认劳动者是否因工作患职业病，保障其合法权益，所以不能随意终止合同。
2.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。为保障工伤劳动者后续的生活和医疗，法律限制用人单位在此情况下终止合同。
3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。医疗期是劳动者治疗疾病需要的时间，在此期间终止合同会使劳动者失去生活保障。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期。这是为保护女职工及胎儿、婴儿的合法权益，给予女职工特殊的就业保障。
5.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。这类劳动者再就业难度较大，为保障其退休前的生活，用人单位不得终止劳动合同。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
三、什么情况下被迫解除劳动合同
被迫解除劳动合同，指劳动者在用人单位存在违法行为时，无需提前通知即可解除劳动关系。以下是常见情形：
1.未按约定提供劳动保护或劳动条件。例如用人单位不提供必要的防护设备，让劳动者在危险环境中工作，劳动者可被迫解除合同。
2.未及时足额支付劳动报酬。包括拖欠工资、未支付加班费等，劳动者有权解除。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位不缴纳或不足额缴纳社保，损害劳动者权益，劳动者可解除合同。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。如规章制度限制劳动者合法权益、免除单位法定责任等。
5.因《劳动合同法》规定致使劳动合同无效。比如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同。
6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此时劳动者可立即解除，无需事先告知。
劳动者被迫解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，维护自身合法权益。
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