一、企业多久需要跟员工签订劳动合同
企业应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若企业超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，则视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使企业规范用工行为，及时与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷的发生。所以，企业需严格遵守时间要求，在规定期限内与员工签订书面劳动合同。
二、签订了劳动合同辞职要付违约金吗
签订劳动合同后辞职，是否需付违约金要根据具体情况判断。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需支付违约金。这是劳动者享有的法定解除权。
但存在两种特殊情形，劳动者可能需支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以，签订劳动合同后辞职，多数情况无需付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时才需支付。
三、签订劳动合同后单位没有给我合同
根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
单位签订劳动合同后未给劳动者合同，此行为已违反法律规定。劳动者可采取以下措施维权：其一，尝试与单位沟通，要求其提供属于自己的那份劳动合同，明确告知单位此为自身合法权益。其二，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。其三，也可收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若因单位未提供劳动合同给自己造成实际损失，还可要求单位进行赔偿。
总之，劳动者应积极维护自身合法权益，确保劳动合同的持有权。
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