一、员工没有签劳动合同怎么处理
员工未签劳动合同，可按以下方式处理：
-员工角度：自入职第二个月起，可要求单位支付双倍工资，最多能拿11个月。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-企业角度：若员工故意不签，企业应书面通知其签订。若员工仍拒绝，企业可终止劳动关系，并无需支付经济补偿。若企业疏忽未签，应及时与员工补签合同。若已形成事实劳动关系，企业要承担支付双倍工资的风险，且超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
企业和员工都应重视劳动合同的签订，它是保障双方权益的重要依据。依法签订合同能避免不必要的法律纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。
二、员工起诉公司没有签劳动合同
员工起诉公司未签劳动合同，公司可能面临法律风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若员工能提供存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，其诉求很可能得到支持。公司需积极应对，收集相关证据，比如员工拒绝签订合同的证明、沟通记录等。若公司能证明是员工原因导致未签订合同，可减少自身责任。
若公司确实未签合同，应考虑与员工协商解决，主动提出合理赔偿方案，避免进入诉讼程序带来更多不利影响。若协商不成，进入司法程序，公司需配合法院的审理工作，遵守法律规定，尊重司法判决。同时，公司也应反思自身管理漏洞，完善劳动合同签订流程，避免类似纠纷再次发生。
三、有签劳动合同被辞退怎么赔偿
签了劳动合同被辞退，赔偿情况需根据辞退原因判断：
1.若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，无需支付赔偿。
2.用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
以上是关于员工没有签劳动合同怎么处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
