一、劳动合同签了中途可以辞职吗
劳动合同签了中途可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有辞职的权利，但需要遵循相应的规定。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。对于正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。这既保障了劳动者的自主择业权，也给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
不过，在某些特殊情况下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
此外，若劳动者与用人单位有服务期约定等特殊协议，辞职可能需承担违约责任。所以，辞职前应仔细查看劳动合同条款，避免因违约承担不必要的赔偿责任。总之，劳动者中途辞职需按法律规定和合同约定进行。
二、劳动合同到期后离职有补偿吗
劳动合同到期后离职是否有补偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变或提高，工作岗位等条件也未变差，劳动者拒绝续签而离职，这种情况下没有补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位降低工资、增加工作强度等，劳动者因此不续签离职，可获得补偿。
还有一种情况，劳动合同期满，用人单位决定不续订劳动合同的，也需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同超过60岁能签订吗
60岁后能否签订劳动合同需分情况判断。
达到60岁，若已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止。此时再就业，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不能签订劳动合同，应签订劳务合同。劳务关系受民法调整，双方权利义务依合同约定，不适用劳动法中有关加班工资、经济补偿等规定。
若到60岁但未享受基本养老保险待遇，不同地区司法实践存在差异。部分地区认为双方仍可形成劳动关系，可以签订劳动合同；部分地区则认定为劳务关系。
实践中，60岁后继续工作，建议明确与单位的关系。若建立劳务关系，签订详细劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等，保障自身权益。
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