一、劳动合同到期多久不续签可以要求赔偿
劳动合同到期后，若用人单位不续签，自合同期满次日起，劳动者就有权要求赔偿。当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者还可依据《劳动合同法》规定，要求用人单位每月支付二倍的工资。若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同需要每年签吗
无固定期限劳动合同不需要每年签。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦双方签订该合同，除非出现法定解除情形或双方协商一致解除，合同持续有效，不存在每年续签的要求。
依据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。
所以，无固定期限劳动合同的稳定性较强，无需每年续签来延续效力。
三、终止劳动合同可以领取失业保险金吗
终止劳动合同是否可以领取失业保险金，需符合一定条件。
根据规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
终止劳动合同情形多样，若是劳动合同期满，用人单位不再续签，属于非因本人意愿中断就业，若同时满足参加失业保险且缴费达标、已办理失业登记并有求职要求，就可领取失业保险金。但如果是劳动者主动提出终止劳动合同，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业保险金。
总之，终止劳动合同后能否领取失业保险金，要结合具体终止原因，看是否符合领取失业保险金的法定条件。
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