一、用人单位变更名称影响劳动合同的履行吗
用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。
根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力和履行。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利和义务的协议，其效力建立在双方的劳动关系基础上，而非取决于用人单位的名称等外在因素。
用人单位名称变更只是其外在标识的改变，并不涉及主体实质的变化，不影响用人单位与劳动者双方在劳动合同中约定的权利和义务关系。用人单位应继续按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等，劳动者也需按照合同要求履行劳动义务。
若用人单位以名称变更为由，不履行劳动合同义务，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、用人单位解除劳动合同需要提前30天吗
用人单位解除劳动合同是否需提前30天，要分情况来看。
若依据《劳动合同法》第四十条规定，存在以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若符合《劳动合同法》第三十九条情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前30天通知。
另外，用人单位进行经济性裁员时，也需要提前30日向工会或者全体职工说明情况。所以，用人单位解除劳动合同是否需提前30天，取决于具体解除情形。
三、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些
根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形分为以下两类：
（一）、过失性辞退
劳动者存在下列情形，用人单位可解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；
6. 被依法追究刑事责任。
（二）、无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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