一、单位没签劳动合同去哪里投诉
单位未签订劳动合同，劳动者可通过以下途径投诉：
-劳动监察大队：这是劳动行政部门的执法机构，专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者可携带本人身份证明、与单位存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），前往当地劳动监察大队办公地点进行投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。劳动监察大队接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，若查证属实，会责令单位改正，并处以相应处罚。
-劳动争议仲裁委员会：当劳动者与用人单位就劳动合同签订问题产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会受理后会依法进行审理并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
通过上述途径投诉，能有效维护劳动者自身合法权益。
二、可以投诉公司不签劳动合同吗
可以投诉公司不签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司不签劳动合同，劳动者权益可能受损。这种情况下，劳动者有多种途径维护自身权益。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。若因未签合同给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。二是通过劳动仲裁维权，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉时，劳动者需准备证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。通过合法途径维权，能保障自身合法权益，也促使公司遵守劳动法律法规。
三、不签劳动合同违法吗怎么举报
用人单位不签劳动合同违法。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若要举报用人单位不签劳动合同的违法行为，可通过以下途径：
1. 向劳动监察大队举报。劳动者可准备好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，到当地劳动监察大队现场投诉，填写投诉登记表，详细说明投诉事项及诉求。
2. 拨打12333热线。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，劳动者可通过该热线进行举报，提供相关情况，由工作人员记录并处理。
3. 线上举报。部分地区开通了劳动保障监察网上举报投诉平台，劳动者可登录当地人社部门官网查找相关入口，按指引填写信息进行举报。
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