一、上班两年未签劳动合同赔偿吗
上班两年未签劳动合同，劳动者有权获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿最多支付11个月。
在该情况中，虽然已上班两年，但用人单位自用工第二个月到满一年期间，应支付双倍工资。不过要注意，申请劳动仲裁的时效为一年，若劳动者在时效内主张权益，可获得对应期间的双倍工资赔偿；若超过时效，部分地区可能不再支持双倍工资诉求。
超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除劳动关系，劳动者能享受无固定期限劳动合同的相关权益。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、2年以上未签劳动合同怎么办
用人单位超过2年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。
首先，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资存在仲裁时效问题，各地司法实践不同，部分地区认为仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，部分地区则分段计算。
其次，自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，若发生争议，劳动者可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、未签劳动合同可以申请仲裁吗
未签劳动合同可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系等发生的争议，属于劳动争议仲裁受案范围。未签订劳动合同引发的纠纷，涉及劳动关系的认定、双倍工资的支付等问题，均可通过仲裁解决。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请仲裁时，需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
申请仲裁时，要在规定时效内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过仲裁，劳动者可维护自身合法权益，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资、补缴社保等。所以，未签劳动合同的劳动者可凭借相关证据，依法申请仲裁来解决问题。
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