一、劳动合同补偿金包含加班费吗
劳动合同补偿金通常不包含加班费。
劳动合同经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据相关规定，这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
而加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬。它具有特殊性，是基于劳动者加班的事实而产生，并非正常工作时间内的劳动报酬。在计算经济补偿时，一般以正常工作时间的工资为计算基数，不将加班费纳入其中。
不过，如果当地有特别规定或者用人单位与劳动者在合同中有明确约定将加班费纳入经济补偿计算范围，则从其规定或约定。在实际操作中，若遇到此类纠纷，需依据具体的法律法规和实际情况来确定经济补偿的计算方式。
二、劳动者可以拒绝节假日加班吗
劳动者一般可以拒绝节假日加班。
依据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需建立在协商一致基础上，劳动者有权拒绝。
不过，存在特殊情形，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝。发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
如果用人单位违反规定强制劳动者节假日加班，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。同时，若劳动者同意加班，用人单位应按照法定标准支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班工资太低可以拒绝加班吗
加班工资太低，劳动者有权拒绝加班。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需双方协商一致，劳动者有拒绝的权利。
若用人单位加班工资低于法定标准，也属于违法行为。按照规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位未按此标准支付加班工资，劳动者不仅可拒绝加班，还可向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
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