一、劳动合同丢了可以申请仲裁吗
劳动合同丢失不影响申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，即使劳动合同丢失，只要能提供其他证明劳动关系存在的证据，依然可以申请。
能够证明劳动关系的证据有很多。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，可证明用人单位向劳动者支付劳动报酬及为其缴纳社保，侧面反映劳动关系。用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也是重要证据。还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，可证实劳动者在单位的工作情况。此外，其他劳动者的证言也能起到证明作用。
申请仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。只要证据充分，即便没有劳动合同，也有很大可能通过仲裁维护自身合法权益。
二、上班两年未签劳动合同违法吗
上班两年未签劳动合同属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在本案中，用人单位应支付劳动者自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。
同时，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从用工满一年开始，劳动者与用人单位之间形成了无固定期限的劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同。
劳动者可通过以下方式维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。
三、劳动合同没了可以提起诉讼吗
劳动合同丢失不影响提起诉讼。劳动合同并非提起劳动诉讼的唯一依据。
根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才可向法院提起诉讼。即便劳动合同丢失，仍可通过其他证据证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
在申请劳动仲裁和后续诉讼过程中，提供这些证据，能在一定程度上弥补劳动合同缺失的影响。若劳动者能凭借其他证据充分证明双方存在劳动关系，以及劳动权益受到侵害的事实，其诉求就有可能得到仲裁机构和法院的支持。所以，劳动合同丢失并不必然导致无法提起诉讼，关键在于是否有其他有效证据支撑诉求。
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