一、劳动合同法周六算不算加班
周六上班是否算加班，要依据具体情况判定。
若用人单位实行标准工时制，即每日工作不超8小时、每周工作不超40小时，周六本为休息日，安排劳动者工作又不能安排补休的，属于加班，应支付不低于工资200%的报酬。
实行综合计算工时工作制的，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均工作时间与法定标准工作时间基本相同。若计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。周六是否算加班，需结合综合计算周期内的工作时间确定。
实行不定时工作制的，没有固定工作时间限制，用人单位安排劳动者在周六工作，通常不算加班，无需支付加班工资，但各地规定可能有差异。
二、劳动者能否拒绝加班的理由
劳动者可以拒绝加班，理由如下：
第一，用人单位违反法定程序要求加班。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，若未经过此法定协商程序，劳动者有权拒绝。例如，企业未与工会沟通，也未征求劳动者意见，就直接要求加班，劳动者可拒绝。
第二，加班时间超过法定限制。法律规定，一般每日加班不得超过1小时，因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。如果用人单位要求的加班时长超出此范围，劳动者可以拒绝。
第三，加班损害劳动者身体健康。当加班会对劳动者身体健康造成严重威胁时，劳动者有权利拒绝。比如劳动者从事高强度体力劳动后，身体已极度疲劳，此时用人单位仍要求加班，劳动者可基于自身健康考虑拒绝。
第四，加班安排不合理。若用人单位安排的加班任务并非紧急且必要，劳动者也可拒绝。如企业为了迎接普通检查，要求员工在休息日加班做准备工作，劳动者可拒绝这种非必要的加班。
三、劳动者们你有权拒绝加班吗
劳动者有权拒绝加班。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需双方协商一致，劳动者有拒绝的权利。
不过，存在特殊情形，用人单位安排加班，劳动者不能拒绝。一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。
若用人单位违反法律规定强迫劳动者加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其给予警告，责令改正，并可处以罚款。劳动者加班后，用人单位应依法支付加班费。所以，正常情况下劳动者有权拒绝不合理的加班要求，同时也要了解特殊情形下的加班规定。
以上是关于劳动合同法周六算不算加班的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
