一、劳动合同丢了怎么仲裁加班费
劳动合同丢失不影响仲裁加班费，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：除劳动合同外，能证明劳动关系和加班事实的材料均可收集。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。工资支付凭证可显示工作时长与工资构成，判断有无加班费；考勤记录能证明加班时间；同事证言可作为旁证。
2. 确定仲裁请求：根据收集的证据，准确计算加班时长和应得加班费金额。不同加班情形计算标准不同，如工作日加班应按不低于工资150%支付，休息日加班又不能安排补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付。
3. 申请仲裁：准备仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
4. 参加仲裁庭审：按时参加庭审，在庭审中清晰阐述诉求和理由，配合仲裁庭调查，回答问题并进行辩论。
总之，即便劳动合同丢失，只要有其他证据证明劳动关系和加班事实，仍可通过仲裁维护自身权益。
二、综合工时制加班工资标准算法
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。其加班工资标准算法如下：
1. 计算周期内总法定标准工作时间：以年为例，年法定标准工作时间为2000小时（250天×8小时/天）；以月为例，月法定标准工作时间约为166.67小时（20.83天×8小时/天）。
2. 对比实际工作时间与法定标准工作时间：若计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为加班。
3. 确定加班工资支付标准：在综合计算周期内，劳动者实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
4. 法定节假日加班工资：劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
以月为例，某员工适用综合工时制，月法定标准工作时间166.67小时，该月实际工作180小时，超出13.33小时，其小时工资为20元，则超出部分加班工资为13.33×20×150% = 399.9元。若该月包含法定节假日且员工上班，还需另行计算法定节假日加班工资。
三、上班8小时加班4小时违法吗
上班8小时后加班4小时是否违法，需分情况判断。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果用人单位与工会、劳动者协商一致，且每月累计的加班时间未超过36小时，那么加班4小时不违法。不过，用人单位应按照法律规定支付相应的加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
若用人单位未与工会和劳动者协商，擅自安排加班4小时，或者每月累计加班时间超过36小时，则属于违法行为。劳动者有权拒绝这种违法的加班安排，若因此权益受损，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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