一、工伤认定申请没劳动合同怎么做
即使没有劳动合同，也可申请工伤认定。具体方法如下：
第一，收集证明劳动关系的证据。可提供工资支付凭证或记录，如银行转账流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料能证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，按规定申请工伤认定。准备好申请表、医疗机构的诊断证明、收集的劳动关系证明材料等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
第三，若劳动关系有争议。社会保险行政部门在调查过程中，若双方对劳动关系存在争议且无法确认，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。待仲裁结果生效后，再恢复工伤认定程序。
二、工伤后10天就诊还算不算工伤
工伤认定并非单纯取决于受伤后就诊时间，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应当认定为工伤。
受伤后10天就诊，只要能证明伤害是在工作过程中造成的，且有相应证据支持，比如事故现场的证人证言、监控录像、工作记录等，同时能提供医院的诊断证明等材料，依然可以申请工伤认定。不过，延迟就诊可能会在证明因果关系上增加难度，因为时间间隔久，可能会面临用人单位或社保部门对伤害与工作关联性的质疑。
所以，工伤后10天就诊，只要符合工伤认定条件，依然可以认定为工伤，但需及时收集并提供有效证据来证明伤害与工作的关系。
三、认定工伤后不赔偿可申请仲裁吗
认定工伤后用人单位不赔偿，劳动者可申请仲裁。根据法律规定，用人单位与劳动者之间因工伤医疗费等发生的争议，属于劳动争议范畴。而劳动争议仲裁是解决此类纠纷的法定途径之一。
劳动者申请仲裁需注意，应在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等事项。
在仲裁过程中，劳动者要承担相应的举证责任，证明工伤认定情况及用人单位拒绝赔偿的事实。若证据充分，仲裁委将依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在符合法定条件下，还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。所以，认定工伤后用人单位不赔偿，劳动者通过申请仲裁是可行的维权方式。
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