一、没有劳动合同的工伤怎么赔偿
即使没有劳动合同，发生工伤仍可获得赔偿。步骤如下：
第一，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，要求赔偿。根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未参加的，相关费用由用人单位承担。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
总之，没有劳动合同不影响工伤赔偿权利，关键是要收集证据，按法定程序申请认定和赔偿。
二、没有劳动合同受伤算不算工伤
没有劳动合同，受伤也可能认定为工伤。
劳动关系是认定工伤的关键，劳动合同并非唯一证明。若能通过其他材料证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，就能认定为工伤。可证明事实劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，视同工伤。
遇到此类情况，受伤职工或其近亲属可在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关证明材料，由部门调查核实后作出认定决定。
三、没有劳动合同怎么做工伤认定
没有劳动合同也可做工伤认定，按以下步骤操作：
第一，收集劳动关系证据。虽无劳动合同，但能证明事实劳动关系的材料也可，比如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。这些材料能证实劳动者与用人单位存在实际的劳动关系。
第二，提出工伤认定申请。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
第三，行政部门调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。如果材料完整且事实清楚，一般会较快作出认定结果。
以上是关于没有劳动合同的工伤怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
