一、没签劳动合同被裁员怎么办
没签劳动合同被裁员，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
2. 与单位协商：可先尝试与单位沟通协商，要求支付未签合同的双倍工资差额以及违法裁员的赔偿金。未签劳动合同，自用工第二个月起，单位需支付双倍工资。违法裁员需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。仲裁具有法律效力，若劳动者胜诉，单位需履行仲裁裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理和判决。
通过合法途径维权，能保障劳动者的合法权益，让单位承担相应法律责任。
二、公司经营不好裁员怎么赔偿
公司因经营不好进行裁员，应按以下标准给予赔偿：
第一，合法裁员的经济补偿。根据《劳动合同法》，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。在此情况下，公司应向被裁员工支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
第二，违法裁员的赔偿。若公司未按法定程序裁员，则属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在公司工作三年零四个月，月工资为五千元，合法裁员时公司应支付三个半月工资的经济补偿，即一万七千五百元；若违法裁员，需支付赔偿金三万五千元。
三、企业倒闭违法裁员怎么赔偿
企业倒闭违法裁员，需依据《中华人民共和国劳动合同法》给予劳动者相应赔偿。
首先是经济补偿。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次是赔偿金。企业违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在企业工作了三年，月平均工资为五千元，正常经济补偿是十五000元，而违法裁员时，需支付的赔偿金则是三万元。
若企业拒绝支付赔偿，劳动者可先与企业协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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