一、没签劳动合同离职有补偿吗
没签劳动合同离职，员工可能获得补偿，需分情况判断：
- 若员工主动离职，一般没有经济补偿。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由离职，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
员工要获取补偿，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。建议与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
二、没有工伤认定辞职了怎么办
即便辞职，仍可申请工伤认定。申请流程不受辞职影响，需注意在规定期限内提出。
劳动者本人、其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应涵盖事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。
认定为工伤后，可根据劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应工伤待遇。即便已辞职，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有应由工伤保险基金支付的待遇，均由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
三、工伤养伤期间可以被辞退吗
工伤养伤期间，用人单位一般不可以辞退劳动者。
根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤养伤期间属于法定的医疗期，此期间劳动者的合法权益受到法律保护。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，即使处于工伤养伤期，用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
如果用人单位在工伤养伤期间违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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