一、离职需要把劳动合同归还吗
离职通常无需将劳动合同归还给用人单位。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。
从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律未规定劳动者离职时要归还劳动合同。劳动者留存合同，能作为双方劳动关系存续、工作内容、劳动报酬、劳动条件等约定的证明。在未来可能出现的劳动纠纷，如工资支付争议、经济补偿纠纷、工伤认定等情况中，劳动合同是重要证据。
从用人单位角度，其有义务妥善保管与劳动者签订的劳动合同文本至少两年备查，所以也不应要求劳动者归还。不过，如果用人单位因特殊原因，如审计、档案管理规范等需要收回劳动者手中合同，且能保证不损害劳动者权益，双方可协商处理。但劳动者需留存合同复印件等相关证据材料，以备不时之需。
二、离职了劳动合同需要归还吗
离职后劳动合同通常无需归还用人单位。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动者有权利保留自己那份合同，以作为曾经与用人单位建立劳动关系的证明，保障自身合法权益。
保留劳动合同有诸多好处。若日后劳动者需要证明自己的工作经历，如申请新工作、办理社保相关业务等，这份合同能发挥重要作用。若在离职后出现劳动纠纷，比如涉及工资支付、经济补偿等问题，劳动合同也是关键的证据。
当然，若用人单位有特殊需求，如合同文本需要统一存档管理等，可与劳动者协商，但这并不意味着劳动者必须归还。劳动者可选择提供合同复印件，原件仍由自己妥善保管。
三、辞职了还需要签劳动合同吗
辞职后无需再签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。辞职意味着劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止。
劳动关系解除或终止后，双方的权利义务关系随之结束，也就失去了签订劳动合同的基础和必要。通常在办理离职手续时，双方会确认工资结算、工作交接等事项，而不是再签订劳动合同。
如果劳动者在辞职后打算到新的用人单位工作，那么应该与新单位在建立劳动关系时签订劳动合同。新的劳动合同将明确劳动者在新单位的工作内容、工作条件、劳动报酬等重要事项，以保障双方的合法权益。总之，辞职后与原单位不存在劳动关系，不用签劳动合同；若入职新单位，则需与新单位签订合同。
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