一、签了劳动合同怎么辞退员工
签了劳动合同后辞退员工，需依据法律规定进行。
若员工存在过错，符合《劳动合同法》第三十九条情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。但要注意保留相关证据，证明员工存在这些过错行为。
若员工无过错，符合《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
用人单位若违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、不辞职可以申请劳动仲裁吗
不辞职可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，无论是否在职，只要与用人单位存在劳动争议，符合受理条件，都能申请。
以下几种常见情形，劳动者不辞职也可申请劳动仲裁：一是用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、未支付加班费等；二是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；三是用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；四是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
申请时，劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由、证据和证据来源等。在仲裁过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
三、劳动仲裁需要先申请离职吗
劳动仲裁并非必须先申请离职。是否先申请离职，需依据具体仲裁请求和案件情况判断。
若仲裁请求是解除劳动关系经济补偿、违法解除劳动合同赔偿金等，意味着劳动者有解除劳动关系的意愿，可能会在仲裁时或之前提出离职申请。比如，用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者以此为由申请仲裁并要求经济补偿，通常会先提出离职。
然而，若仲裁请求是关于工资支付、加班工资、年休假工资等问题，不涉及解除劳动关系，劳动者可以在职期间申请仲裁，无需先申请离职。在这种情况下，继续在职有利于获取相关证据，保障自身权益。
所以，申请劳动仲裁是否要先申请离职，关键在于劳动者的仲裁诉求和实际情况。劳动者应根据自身需求和证据情况，合理选择仲裁时机和是否提前离职。
以上是关于签了劳动合同怎么辞退员工的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
