一、员工离职劳动合同需要收回吗
员工离职时，劳动合同通常不需要收回。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着员工和单位都有权持有合同，以证明双方曾经存在的劳动关系及约定内容。
从员工角度，留存劳动合同可作为其工作经历、权益保障的重要凭证。比如日后申请失业保险、证明工作年限等情况时，劳动合同能发挥关键作用。
从用人单位角度，虽然员工离职，但单位也应妥善保存劳动合同，以备不时之需。例如劳动行政部门检查、应对可能出现的劳动纠纷等情况，劳动合同是重要的证据。
所以，员工离职时，无需收回其持有的劳动合同。用人单位应按规定保存好自身留存的合同，保存期限至少为两年。
二、离职劳动合同需要归还公司吗
离职时劳动合同通常无需归还公司。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
从法律规定来看，劳动合同文本由用人单位和劳动者各保存一份，这保障了劳动者对自身劳动权益相关协议的知晓和留存权利，也便于在发生劳动纠纷时作为证据使用。
从实际操作角度，劳动者留存劳动合同可以在日后证明自己的工作经历、工作岗位、工资待遇等关键信息。比如在申请新工作时，可能需要向新单位证明自己的过往工作情况；若与原单位就工资支付、经济补偿等方面产生争议，劳动合同也是重要的维权依据。
因此，劳动者离职时无需将自己持有的劳动合同归还公司，应妥善保存好自己那份合同。
三、离职了还需要解除劳动合同吗
离职后通常需要解除劳动合同。从法律角度看，解除劳动合同是对双方劳动关系终结的一种正式确认。
对劳动者而言，解除劳动合同证明十分重要。它是办理失业登记、申请失业保险金的必要材料，在寻找新工作时，新单位一般也会要求提供，以此确认劳动者与原单位已无劳动关系，避免潜在的法律风险。
对于用人单位，解除劳动合同能避免后续可能的法律纠纷。如果未正式解除劳动合同，可能会被劳动者以未办理离职手续为由，要求支付工资、缴纳社保等。
解除劳动合同的方式有多种。双方协商一致可解除；若因劳动者主动辞职，按规定提前通知用人单位，到期后劳动关系解除；若用人单位辞退劳动者，需按法定程序出具解除劳动合同证明。
所以，离职后及时解除劳动合同对劳动者和用人单位都至关重要，可保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险。
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