一、劳动合同辞退补偿标准n+1
劳动合同辞退补偿标准“N + 1”是常见的补偿方式。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。
举例说明，劳动者在单位工作三年零四个月，月工资五千元，若单位无提前三十日书面通知解除合同，应支付的经济补偿“N”为三个半月工资，即 3.5×5000 = 17500 元，“1”为一个月工资 5000 元，总共补偿 22500 元。
不过，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、没签劳动合同辞职几天能走人
没签劳动合同，辞职所需时间分情况而定。
若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。即使未签订劳动合同，此规定同样适用，三天后劳动者可离职。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知发出三十日后，无论用人单位是否批准，劳动者均可离职。
需注意，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，马上走人，并可要求用人单位支付经济补偿。
未签订劳动合同，劳动者还可自用工之日起第二个月开始，要求用人单位支付双倍工资，最多可要求支付十一个月。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、企业职工辞退补偿标准N+1
企业职工辞退补偿标准“N + 1”中，“N”指经济补偿，“1”指代通知金。
经济补偿“N”按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
代通知金“1”是用人单位在特定情形下额外支付一个月工资后可解除劳动合同。这些情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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