一、签了劳动合同可以开除员工吗
签了劳动合同，用人单位也可以开除员工，但需要符合法律规定的情形。
第一，过失性辞退。根据《劳动合同法》规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
第二，无过失性辞退。当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
二、工伤医疗期结束后可以开除吗
工伤医疗期结束后，用人单位能否开除员工需视具体情况而定。
若员工在工伤医疗期满后，已恢复劳动能力，能够从事原工作或单位另行安排的工作，且不存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位不能随意开除员工。否则，用人单位的开除行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若员工工伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
此外，若员工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位还需依据国家有关工伤保险的规定执行，保障员工的合法权益。
三、一般医院怎么样可以开除医生
医院开除医生通常需遵循法律规定和医院内部规章制度，具体途径如下：
1.医生存在严重违法犯罪行为：当医生被依法追究刑事责任，如构成医疗事故罪、受贿罪等犯罪时，医院可依据《劳动合同法》相关规定与其解除劳动合同。
2.严重违反医院规章制度：若医生存在严重违反医院规章制度的行为，如多次无故旷工、违规操作致医疗事故、泄露患者隐私情节严重等，医院在有明确制度规定且该制度合法有效的情况下，可解除与医生的劳动关系。
3.不能胜任工作：医生若因业务能力不足，经考核不能胜任本职工作，医院应先对其培训或调整工作岗位。若仍不能胜任，医院可提前通知后解除劳动合同。
4.医疗差错或事故：医生因重大医疗差错或事故，给医院声誉和患者权益造成严重损害，医院可根据具体情况和内部规定予以开除。
医院开除医生需有充分证据支撑，按法定程序进行，避免引发劳动纠纷。
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