一、没签劳动合同赔偿标准
未签订劳动合同的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。
比如，您从入职后的第二个月开始计算，直到满一年，这期间的月份都应支付双倍工资。但要注意，主张此项赔偿需有相关证据证明劳动关系的存在，如工资流水、工作证、考勤记录等。如果超过一年仍未签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。
同时，建议您及时与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、新劳动法解除劳动合同补偿标准
根据《劳动合同法》，解除劳动合同的补偿标准主要取决于解除的情形。
若用人单位无过错，劳动者主动辞职，一般无补偿。
若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果是用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、订立和变更劳动合同,应当遵循什么的原则
订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合法原则，即合同的形式和内容都要符合法律法规的规定。公平原则要求合同双方的权利和义务对等。平等自愿强调双方地位平等，且基于真实意愿订立或变更合同。协商一致则指在充分沟通和交流的基础上，达成一致意见。诚实信用要求双方如实告知相关情况，不得欺诈、隐瞒重要信息。
总之，只有遵循这些原则，劳动合同的订立和变更才能具有法律效力，保障双方的合法权益。
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