一、没有劳动合同可以提出辞职吗
没有劳动合同也可以提出辞职。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的存在。
若用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动者可以随时提出辞职。在这种情况下，劳动者不仅有辞职的权利，还能依法维护自身其他权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。
不过，为避免不必要的纠纷，建议劳动者在辞职时采用书面形式，并通过有效方式送达用人单位，如邮寄辞职信并保留凭证。同时，要注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便日后维权使用。
所以，即便没有签订劳动合同，劳动者也能正常提出辞职，并且可通过合法途径保障自己的权益。
二、没签劳动合同想要离职怎么办
未签订劳动合同情况下离职，可按以下步骤操作：
首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据对维护自身权益至关重要。
其次，依据具体情况选择合适的离职方式。若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，可书面通知用人单位解除劳动关系。因用人单位未签劳动合同，已违反法律规定，根据法律，劳动者可随时解除劳动关系。
再者，可主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与单位协商支付，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼的方式追讨。
最后，办理离职手续，包括工作交接、工资结算等事宜。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、员工离职是不是要签离职协议
员工离职并非一定需要签离职协议。
从法律角度看，签订离职协议能明确双方权利义务，对离职相关事宜，如工资结算、工作交接、竞业限制、保密条款等作出详细约定，可有效避免后续纠纷。比如，明确约定工资支付到何时、是否有经济补偿及补偿金额等，使双方权益得到清晰界定。
然而，若员工依据法律规定正常离职，如试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，且用人单位也按规定办理离职手续，结清工资，工作交接顺利完成，即使不签订离职协议，劳动关系也会依法解除。
不过，若离职涉及复杂情况，像存在未结清的款项、商业秘密保护、竞业限制等问题，签订离职协议就显得尤为重要。它能保障双方合法权益，减少潜在法律风险。所以，员工离职是否签订离职协议，要根据具体情况而定。
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