一、没签劳动合同员工擅自离职怎么办
在这种情况下，首先需要明确员工工作的时长。若工作未满一个月，未签订劳动合同属正常情况。
若超过一个月未满一年，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于员工擅自离职，如果给单位造成经济损失的，单位可要求其赔偿。但单位需要举证证明损失的存在及具体数额。
同时，单位应当保存好能证明双方存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。若员工离职后主张权益，单位可据此进行抗辩。
二、劳动纠纷请律师多少钱
劳动纠纷案件中律师收费通常会因多种因素而异。主要影响因素包括案件的复杂程度、涉及的金额大小、所在地区以及律师的经验和声誉等。
一般来说，可能采取固定收费，比如简单案件收费几千元；也有按标的额比例收费，比如标的额的 5% - 10%左右。还有按工作时间计费，每小时几百元至上千元不等。
在一线城市，收费可能相对较高。而对于一些事实清楚、争议不大的简单劳动纠纷，收费可能较为亲民。建议您在选择律师时，综合考量律师的专业能力和收费标准，与律师充分沟通，明确收费方式和金额。
三、12333劳动免费律师在线咨询
12333 并非提供律师在线咨询的服务，而是劳动保障综合服务热线。它主要为您解答劳动相关的政策法规、办事流程等问题。
如果您想要获取劳动方面的专业律师在线咨询，建议您通过以下途径：一些正规的法律网站或 APP，上面通常会有律师提供在线咨询服务；也可以直接联系当地的律师事务所，预约劳动领域专长的律师进行咨询。
在咨询时，请您尽可能清晰、准确地陈述劳动纠纷的相关情况，包括劳动合同的签订、工作时间、工资待遇、劳动保护等方面的具体问题，以便律师为您提供更精准有效的法律建议。
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