一、没签劳动合同谁吃亏满一年
在这种情况下，用人单位通常会更吃亏。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年未订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，虽然未签订劳动合同可能会在权益保障方面存在一定风险，但可通过法律途径主张未签合同期间的双倍工资赔偿等权益。而用人单位不仅面临支付双倍工资的赔偿责任，还可能因未规范用工管理而受到劳动行政部门的监管和处罚。
二、没签劳动合同谁吃亏没签劳动合同,但交又社保
未签订劳动合同，通常对劳动者和用人单位都存在风险。对劳动者而言，可能在主张双倍工资差额、确定工作年限等方面面临举证困难。对用人单位来说，可能面临支付未签合同期间双倍工资的惩罚，还可能在解除劳动关系时引发纠纷。
尽管已缴纳社保，但这不能替代书面劳动合同的作用。缴纳社保只能证明双方存在劳动关系，但在工作内容、工资待遇、劳动条件等方面，若发生争议，缺乏书面合同的明确约定。
综上，双方都可能因此承受不利后果。建议及时补签劳动合同，明确双方权利义务。
三、没签劳动合同谁吃亏又不给工资
这种情况通常是劳动者权益受损。用人单位未签订劳动合同且不支付工资，已严重违反《劳动合同法》。劳动者可通过多种途径维权。
首先，可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。
还可申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额，以及被拖欠的工资。劳动仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
总之，劳动者应勇敢拿起法律武器，维护自身合法权益。
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