一、没签劳动合同谁的责任
未签订劳动合同的责任归属需具体分析。
通常情况下，如果是用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应承担主要责任。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果是劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应留存相关证据，证明已尽到通知和催促的义务，否则仍可能被认定存在一定过错。
总之，判断责任要综合考量双方的实际行为和相关证据。
二、没签劳动合同谁举证
在未签订劳动合同的劳动争议中，举证责任的分配并非绝对。一般来说，劳动者需要首先证明其与用人单位存在劳动关系。例如，提供工作证、工资发放记录、考勤记录、工作成果等。
而用人单位则需承担部分举证责任，比如证明已签订劳动合同、工资支付情况、考勤制度等。
但在实践中，劳动法律法规更倾向于保护劳动者的权益。如果用人单位无法提供有效证据反驳劳动者的主张，可能会承担不利后果。总之，双方都应尽可能保存与劳动关系相关的证据材料，以维护自身合法权益。
三、没签劳动合同违法吗
未签订劳动合同属于违法行为。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果超过一年未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但存在一些特殊情况，比如非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。总之，一般情况下，用人单位应在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。如您遭遇未签合同的情况，建议注意收集工作相关证据，以便维护自身权益。
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