一、没签劳动合同离职直接走有工资吗
未签订劳动合同离职直接走，工资应当支付。根据我国相关劳动法律法规，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。
但这种直接离职的方式可能存在一些风险。正常情况下，劳动者应提前通知用人单位解除劳动关系。未提前通知直接离职，如果给用人单位造成损失，用人单位可能会主张赔偿。
不过，未签订劳动合同，用人单位本身已涉嫌违法。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。建议您保留好能证明劳动关系和劳动成果的相关证据，如工作证、考勤记录、工资流水等，以便维护自身合法权益。
二、没签劳动合同离职可以直接走吗
未签订劳动合同离职，一般情况下不建议直接走。从法律角度看，劳动者解除劳动关系应当提前通知用人单位。
尽管未签合同，但形成了事实劳动关系。如果您立即离职给单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。不过，单位未签订劳动合同属违法行为，您有权要求其支付双倍工资差额。
建议您以书面形式提前通知单位离职，明确离职原因是未签订劳动合同，并保留好相关证据，如工作记录、工资发放记录等。这样既能保障您的合法权益，又能避免不必要的法律风险。
三、没签劳动合同离职了还可以申请补偿吗
未签订劳动合同离职，通常是可以申请补偿的。
依据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职，如果是因用人单位过错，比如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，还可以主张经济补偿。
但要注意，您需要收集相关证据，如工作证、工资流水、考勤记录等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系。同时，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。建议您尽快通过合法途径维护自身权益。
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