一、没有签订劳动合同是属于临时工吗
没有签订劳动合同并不等同于临时工。
从法律角度看，临时工并非规范的法律概念。只要劳动者与用人单位存在实际的用工关系，即使未签订书面劳动合同，也构成劳动关系。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
在司法实践中，判断是否存在劳动关系会综合多方面因素。若劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且其劳动是用人单位业务组成部分，即便没有劳动合同，也会认定为劳动关系。比如，劳动者按用人单位考勤制度上下班，接受单位的工作指令和监督等。
不签订劳动合同是用人单位违反法律规定的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同不能简单判定为临时工，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、临时工需要签订劳动合同交保险吗
临时工也需要签订劳动合同并缴纳保险。
从法律角度看，自用人单位与劳动者建立劳动关系起，就应当订立书面劳动合同。临时工虽工作期限可能较短，但同样属于劳动关系范畴，用人单位有义务签订合同。这既能明确双方权利义务，保障劳动者按约获得劳动报酬等权益，也能约束用人单位依约行事。
关于保险，根据社会保险法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即便临时工工作时间不长，用人单位也需为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。特别是工伤保险，能在临时工因工作遭受事故伤害或患职业病时，提供必要的医疗救治和经济补偿。
不签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险；不缴纳保险，会被社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，还可能被加收滞纳金。所以，用人单位应依法与临时工签订合同并缴纳保险。
三、员工签劳务合同与劳动合同的区别
员工签订劳务合同与劳动合同主要存在以下区别：
1.主体：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体则更为广泛，双方可以都是法人、自然人，或一方是法人一方是自然人。
2.法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，具有行政隶属关系，劳动者需服从用人单位管理；劳务合同建立的是民事合同关系，受民事法律规范调整，双方是平等的民事主体，不存在行政隶属关系。
3.权利义务：劳动合同中用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等；劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利。劳务合同里，提供劳务者按约定完成工作，获得报酬，一般无社保等待遇。
4.报酬支付：劳动合同的工资支付有法定的规则和要求，通常按月支付；劳务合同报酬支付方式和时间由双方协商确定。
5.风险承担：劳动合同中，劳动者工作中受伤一般认定为工伤，由用人单位承担责任；劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，根据双方过错承担相应责任。
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