一、劳动合同到期不续约需要提前说吗
劳动合同到期不续约是否需提前告知，要依据具体情形判断。
如果是用人单位提出不续约，法律未明确强制其必须提前通知劳动者。不过，部分地区可能有地方性规定要求提前通知，例如某些地方规定用人单位需提前30日书面通知劳动者，否则要额外支付一个月工资作为代通知金。
要是劳动者提出不续约，法律同样未强制必须提前通知。但从职业素养和工作交接角度，建议提前告知用人单位，以便单位安排后续工作，避免给单位造成不必要的损失。
若劳动合同中明确约定了一方不续约需提前通知的条款，那么双方就应按照合同约定执行。若未按约定提前通知，可能需承担违约责任。
总之，是否提前通知应根据当地法规、合同约定及实际情况综合考量，以妥善处理劳动合同到期不续约事宜。
二、劳动合同续订应该在到期日前多久签订
法律并未明确规定劳动合同续订应在到期日前多久签订。通常情况下，只要在劳动合同到期前，用人单位与劳动者协商一致，即可续订劳动合同。
不过，为避免不必要的法律风险和劳动纠纷，建议用人单位提前与劳动者沟通续订事宜。若用人单位在劳动合同到期后未及时续订，而劳动者仍继续工作，可能会被认定为双方形成了事实劳动关系。超过一个月未续订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
如果用人单位决定不续订劳动合同，也应在合同到期前合理时间内通知劳动者，以便劳动者做好离职准备或寻找新的工作机会。合理时间一般根据具体工作岗位和行业惯例确定，例如提前一至两个月通知。
综上，虽无明确时间规定，但用人单位和劳动者都应积极主动，在劳动合同到期前妥善处理续订事宜。
三、不签无固定期限劳动合同赔偿标准
用人单位不签无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿，具体赔偿标准如下：
自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定出自《劳动合同法》，目的在于保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
例如，劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位拒绝签订，从应签而未签之日开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。不过，支付双倍工资的期限最长不超过11个月。
要获得此项赔偿，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，以及符合签订无固定期限劳动合同的情形。符合情形一般有：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除合同情形，续订劳动合同。
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