一、劳动合同到期没有续签需要办理离职吗
劳动合同到期未续签，是否需要办理离职需分情况而论。
若劳动者与用人单位都无意续签，且用人单位明确表示不再留用劳动者，那么劳动者应当办理离职手续。这包括按照单位规章制度，交接工作，返还单位财物等。单位也应依法支付工资、经济补偿等，并在规定时间内出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位有意续签，但提出的续签条件降低，劳动者因此拒绝续签，这种情况下劳动者也需办理离职手续，同时用人单位需支付经济补偿。
然而，若用人单位有意续签且维持或提高原劳动合同条件，劳动者拒绝续签，虽然从事实上劳动关系结束，但从法律程序角度，劳动者同样有义务办理离职交接等相关手续。总之，劳动合同到期未续签，在劳动关系实际终止时，办理离职手续是恰当且必要的，以明确双方权利义务的终结，避免后续纠纷。
二、合同到期单位不续签有赔偿吗
合同到期单位不续签，一般情况下单位需给予赔偿。
根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果单位在合同到期时维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，则单位无需支付赔偿。在实际处理此类纠纷时，劳动者要注意留存好与劳动合同履行、工资支付等相关的证据，以维护自身合法权益。
三、劳动合同到期了没续签可以直接走吗
劳动合同到期未续签，能否直接走需分情况判断。
若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不续签，一般在劳动合同期满后办理工作交接等手续即可离职。这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。
若用人单位降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，劳动者不仅可以直接走，还可依据法律规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位没有任何表示，既不续签也不要求劳动者离职，而劳动者继续在用人单位工作，此时双方形成事实劳动关系。在此情形下，劳动者若要离职，需提前按照法律规定或单位规章制度通知用人单位，履行相应的告知义务，不能直接一走了之，否则可能因未依法履行程序而承担一定法律责任。
总之，劳动合同到期未续签时，劳动者离职方式和法律后果因具体情况而异。
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