一、没有签劳动合同被公司开除了有赔偿吗
若未签劳动合同且被公司开除，存在获得赔偿的可能。
首先，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向劳动者每月支付二倍工资。
其次，关于被开除是否有赔偿，需看开除原因。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由开除，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司有合法理由开除，比如劳动者严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿金，但仍需支付未签合同期间的二倍工资。
劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、员工被行政拘留单位能否解除劳动合同
员工被行政拘留，单位一般可以解除劳动合同。
从法律规定来看，行政拘留表明员工的行为违反了治安管理规定，这种违法违纪行为可能影响到员工对工作的胜任以及单位的正常运营秩序。
在司法实践中，不少法院支持用人单位基于员工被行政拘留这一事实解除劳动合同。因为这可能意味着员工的行为存在较大过错，不符合用人单位对员工基本的行为规范要求。
不过，单位解除劳动合同需遵循法定程序。要事先将解除劳动合同的理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
同时，若劳动合同中有明确约定因类似违法行为单位可解除合同，或者单位的规章制度对此有相应规定且已向员工公示告知，那么单位解除劳动合同就更具合法性和合理性。总之，员工被行政拘留，单位通常有解除劳动合同的权利，但要依法依规进行操作。
三、签订劳动合同后在试用期出工伤怎么办
签订劳动合同后在试用期出工伤，职工同样享有工伤保险待遇。首先，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会根据审核情况作出工伤认定的决定。
再者，经认定为工伤后，若伤情稳定，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。用人单位需按照规定支付应由其承担的费用，确保工伤职工的合法权益得到保障。
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