一、有劳动合同能否认定劳动关系
一般情况下，有劳动合同能认定劳动关系。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是证明劳动关系存在的重要书面凭证。
但存在特殊情形，即便有劳动合同，也不一定能认定劳动关系。比如，双方虽签订劳动合同，但实际未履行，劳动者未接受用人单位的管理、指挥与监督，未从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位的各项劳动规章制度也未适用于劳动者，此时难以认定存在劳动关系。再如，合同系伪造、冒用他人名义签订等情况，也不能凭借该合同认定劳动关系。
若双方因劳动合同产生争议，劳动争议仲裁机构或人民法院会结合其他证据进行综合判断，如工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录等。这些证据可辅助判断双方是否存在实际的劳动关系。
二、有劳动合同没有社保怎么赔偿
用人单位与劳动者签订劳动合同却未缴纳社保，劳动者可依法获得相应赔偿与权益保障。
其一，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。依据劳动合同法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
其二，要求用人单位补缴社保。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期补缴。若因此无法享受社保待遇，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位赔偿损失。如工伤未缴纳社保，单位需承担相应工伤赔偿责任；医疗费用无法报销，单位需承担可报销部分费用。
此外，用人单位不办理社保登记，可能面临行政处罚。劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改，对用人单位、直接负责主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
三、有劳动合同纠纷的公司能去吗
有劳动合同纠纷的公司能否去，需综合多方面因素考量。
一方面，存在劳动合同纠纷不一定意味着公司不值得去。纠纷可能是个别情况引发，比如员工恶意索赔等。若公司整体经营状况良好、信誉度高、管理制度完善，只是偶发劳动纠纷，并且公司能合理解决，那么可以考虑入职。可以通过查询公司的行业口碑、经营业绩、企业文化等了解其情况。若公司在行业内口碑佳，业绩稳定增长，企业文化积极向上，说明其有一定的发展潜力。
另一方面，频繁出现劳动合同纠纷的公司，可能存在劳动管理不规范、侵犯员工权益的问题。这种情况下，入职后自身权益可能难以保障。比如公司常因拖欠工资、随意解除劳动合同等引发纠纷，入职后可能面临同样的风险。
决定去有劳动合同纠纷的公司前，建议通过多种渠道了解纠纷的具体情况、公司处理纠纷的态度和方式，以评估入职风险。
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