一、老板压着工资不让走怎么办没劳动合同
若老板压着工资不让走且未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。然后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资并给予相应处罚。也可直接申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，要详细阐述事情经过，提交收集的证据。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件有一定的仲裁时效，应及时主张权利。总之，即便没有劳动合同，通过合法途径依然能够维护自己获取劳动报酬及解除劳动关系的权利。
二、老板没有签劳动合同开除员工有赔偿吗
老板未签劳动合同开除员工，员工通常有赔偿。
未签劳动合同，从第二个月起，员工可主张双倍工资。开除员工若属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若老板能证明开除有合法理由，如员工严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、开除无固定期限劳动合同员工怎么赔偿
开除无固定期限劳动合同员工，若属于违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作了5年，那么经济补偿为5000×5 = 25000元。若违法解除，赔偿金则为25000×2 = 50000元。
若用人单位有合法理由开除员工，如员工严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金，但需提供充分证据证明其解除行为的合法性。具体赔偿情况需根据实际解除原因及相关证据综合判断。
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