一、无固定期限劳动合同赔偿几倍
无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿倍数，需根据不同情形来确定：
1. 协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者自身原因解除。若劳动者主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位应支付经济补偿的法定情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
4. 劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止无固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，计算标准同协商解除情形。
二、劳动合同的赔偿金额有上限吗
劳动合同中赔偿金额在某些情况下是有上限的，具体分析如下：
经济补偿金方面，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金方面，赔偿金是经济补偿金的二倍。由于经济补偿金存在上述上限规定，相应的赔偿金在符合条件时也会受此限制。
不过，在某些特殊赔偿情形下，如因用人单位过错给劳动者造成损失的赔偿等，一般需根据实际损失确定赔偿金额，可能不存在固定的法定上限。
三、违反劳动合同的赔偿金怎么算
计算违反劳动合同的赔偿金，需分不同情形来看：
若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体金额按双方约定及实际损失确定。
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