一、辞职没有批准不上班算旷工吗
辞职未获批准不上班是否算旷工，需分情况判断。
若员工按法律规定程序辞职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），此时员工履行了法定的告知义务，即使单位未批准，到时间后员工离职也不属于旷工。因为法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，目的是保障劳动者的择业自主权。
若员工未按上述法定程序辞职，比如未提前通知或者通知的时间不符合规定，擅自离岗不上班，那么就可能构成旷工。单位有正常的工作秩序和管理规定，员工随意不上班会影响单位正常运营，这种情况下单位可依据规章制度认定员工旷工。
如果员工与单位就辞职事宜有特别约定，比如约定完成特定工作任务后离职等，需按约定执行，违反约定不上班也可能被认定为旷工。
总之，员工辞职应遵循法律规定和合同约定，以避免不必要的纠纷。
二、辞职没到一个月提前走有什么后果
辞职未到一个月提前走，可能产生多方面后果。
从劳动合同角度看，《劳动合同法》规定，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。若未到一个月提前走，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，比如影响用人单位正常业务开展，导致订单延误、额外聘请人员填补岗位等费用支出，劳动者要进行赔偿。
在工资结算方面，用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资，但因劳动者提前离职给单位造成损失，单位可能会从工资中扣除相应赔偿费用。不过，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
从职业发展角度，提前离职可能影响劳动者职业声誉。用人单位可能将不良记录反馈到行业内，影响劳动者未来求职。而且在开具离职证明时，用人单位可能会如实记载劳动者提前离职情况，对劳动者再就业造成一定阻碍。
因此，建议劳动者尽量按法律规定的时间提出辞职申请，若有特殊情况需提前离职，应与用人单位协商并取得同意。
三、辞职没到期公司要提前走怎么处理
辞职未到期公司要求员工提前离职，可按以下方式处理：
首先，查看劳动合同及公司规章制度。确认其中是否有关于此类情况的具体规定。若有明确约定，且不违反法律强制性规定，双方需按约定执行。
其次，判断公司要求提前离职的理由是否合法合理。若公司因自身经营调整等合理原因，且与员工协商一致，员工可考虑接受提前离职，并要求公司按照法律规定支付相应工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司无正当理由要求员工提前离职，员工有权拒绝。若公司强行解除劳动合同，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、沟通记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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