一、劳务派遣签了三次劳动合同合法吗
劳务派遣签三次劳动合同通常是合法的。
根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但劳务派遣有其特殊性，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，法律并未禁止劳务派遣单位与劳动者签订三次及以上劳动合同。
不过，如果符合特定条件，劳动者有权利要求签订无固定期限劳动合同。当劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，劳务派遣签三次合同本身不违法，但要关注是否触发签订无固定期限合同的条件。
二、劳务派遣与谁签劳动合同
劳务派遣中，劳动者应与劳务派遣单位签订劳动合同。
劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位是用人单位，其职责是与被派遣劳动者订立劳动合同。这是因为劳务派遣单位承担着向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险等用人单位的义务。
而用工单位是接受以劳务派遣形式用工的单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，获得劳动者的使用权，但并不与劳动者签订劳动合同。用工单位负责对劳动者进行工作安排、管理和指挥，按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付服务费用。
劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同，除应具备一般劳动合同的必备条款外，还需载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。通过这样的安排，明确各方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，规范劳务派遣的用工行为。
三、劳务派遣和谁签劳动合同
劳务派遣中，劳动者应与劳务派遣单位签订劳动合同。
劳务派遣是一种特殊用工形式，涉及三方主体，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，其职责是履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳动者是和劳务派遣单位建立劳动关系，需签订书面劳动合同。
劳动合同需明确必备条款，如双方基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。通过签订劳动合同，能保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务。
而用工单位是接受以劳务派遣形式用工的单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，但不直接和劳动者签订劳动合同。不过，用工单位需按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，并对劳动者履行相应的义务，如提供劳动条件和劳动保护等。
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