一、不续签劳动合同补偿多少年
劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的补偿情形分以下几种：
1. 一般情形：用人单位决定不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年8个月，经济补偿为4个月工资；工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资。
2. 特殊情形：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、不签订劳动合同怎么办
若用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
一是要求用人单位签订。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。劳动者可明确向用人单位提出签订要求，并保留相关沟通记录。
二是主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在法定时效内，通过劳动仲裁或诉讼途径主张该赔偿。
三是要求补缴社会保险。未签订劳动合同往往伴随着未缴纳社会保险等问题，劳动者有权要求用人单位补缴，以保障自身的社会保障权益。
若劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
三、没签劳动合同如何举证
在未签订劳动合同的情况下，可通过以下多种方式举证劳动关系的存在：
1. 工资支付记录。银行工资发放明细、转账记录等，能清晰显示工资发放主体及金额，证明用人单位按时支付劳动报酬。
2. 工作证、服务证等证件。单位发放的能证明劳动者身份及工作岗位的证件，是劳动关系的有力证据。
3. 考勤记录。如电子考勤记录、打卡记录等，反映劳动者的出勤情况，表明其接受用人单位的管理。
4. 同事证言。与劳动者在同一单位工作的同事，其证言可辅助证明劳动关系，尤其在涉及工作场景、工作安排等方面。
5. 工作成果记录。如工作报告、项目文档等，能体现劳动者为用人单位提供劳动并创造价值。
6. 与用人单位的沟通记录。包括电子邮件、短信、微信聊天记录等，涉及工作安排、任务分配等内容，可证明双方存在管理与被管理关系。
通过收集和整理上述证据，劳动者能在劳动争议中更好地维护自身合法权益。
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