一、半年没签劳动合同怎样赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若工作半年未签订劳动合同，劳动者可主张的赔偿情况如下：
一是双倍工资赔偿。从用工满一个月起开始计算，到用工满半年这段时间，除去第一个月的正常工资发放外，其余五个月用人单位应按照双倍工资标准向劳动者支付。例如，劳动者每月工资为5000元，那么这五个月用人单位应额外再支付25000元。
二是补缴社会保险。用人单位还应为劳动者补缴工作期间的社会保险，以保障劳动者的社保权益。
劳动者若要主张上述赔偿，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等能够证明劳动关系存在的证据。之后可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
二、不签劳动合同怎么举报
若用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径进行举报和维权：
一是向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，前往用人单位所在地的劳动监察大队，以书面或口头形式详细陈述用人单位未签订劳动合同的事实，劳动监察部门会依法进行调查处理。
二是申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因未签订劳动合同的双倍工资差额，并提交相关证据。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。
三是若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。需要注意的是，劳动者应在法定时效内主张权利，避免因超过时效而影响维权效果。
三、不签劳动合同书如何赔偿
用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并进行赔偿，具体情况如下：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障劳动者的合法权益。例如，劳动者工作了3个月但未签合同，那么用人单位除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为赔偿。
其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
其三，若因用人单位不签劳动合同给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任，比如因未签合同导致劳动者无法享受相关社会保险待遇等损失，用人单位需予以赔偿。
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